还是每夜点着灯，负责尽本份，对着荒唐一忍再忍，总是加倍包容牺牲，明知不可能还勉强自己要去撑，越撑心越闷，越闷心越冷，现在真的是很受伤很受伤很受伤。

　　EMC秘书门轰轰烈烈，HP员工对话总裁沸沸扬扬。职员认为自己受气委屈，吃力并不讨好。老板认为员工不忠不义，总斤斤计较。职业场上，职员和老板对立两方。双方各执一辞，认为自己最受伤。

　　技术开发人员的招聘信息上常会写着，熟悉XXXXX环境；精通XX语言程序设计；精通XX编程；了解XX，熟练使用XXX软件工程工具软件；了解XXXX系统；有XXX实际项目经验。

　　什么叫精通，大概招聘方对“精通”的定义和程序员眼里的精通含义不一样。“为什么招聘可以写精通，求职却不能写精通”程序员发出感叹“归根到底，一是考验求职者的自信心，二是条件高点可以压低你的工资。”

　　求职的时候。简历一份又一份，同一时间，接到几个面试的邀请，与HR面谈的时候，先对公司做更进一步的了解，谈到公司的业务前景，谈到工作的开发环境，谈到个人的发展空间，最后也谈了个人的薪金。尽管面试时，双方谈的尽兴，一旦涉及到钱的问题，立即各归各位，相互对峙，“讨价还价”，甚至最后“不欢而散”。

　　三个月的试用期早过了，手头的项目开发也如期正常进行中，转正的事情主管没个话，上头也没动静，难道还要试用？行或不行给个话，不行，就另谋出路，不在这处继续耗着，若行的话，却仍在试用，摆明了少拿工资？到底怎个样，别这样不愠不火的硬拖着。

　　越发难以理解，做事的要比不做事的拿的少。干得多，学得多，反倒不如早退迟到，晃三逛四的人，还有一些不懂装懂、指手画脚，问他句哪里做的不妥，憋了5分钟吐出句“没时间，你再回去重新想想方案”。

　　“拧一个螺丝只收1美元，剩下的999美元是如何找到那个螺丝的报酬”，难道找螺丝这个过程是白用功，可以忽略不计吗？结果是很简单，但过程并非容易。“请不要以技术的无知来衡量我的技术水平，当我是民工”。

　　为什么总到要离开的时候，才记起以前的好：那么不计较报酬的加班，出现故障，随叫随到，应用新的开发技术，假日不要了都要去学……

　　做和得不成正比，工资和培训，要让人看到希望，看到未来，看到光明前途，开发人员才会更努力学习，不断进步，这是开发人员最积极的态度，这样公司的路不也就走的更远更宽吗？人离不了吃饭穿衣，交通住房，这都是现实客观的问题。“一拍两散”只是最后的选择。公司的发展靠产品，产品赖于技术人员的开发，现在软件市场不是很好，难不成公司资本的积累也部分转移到职员工资的挤压？