“从9月份开学，我就开始找工作了，到现在为止简历大概投了接近100份，但没有几个单位通知我去面试，挺受打击的，我不知道究竟是自己条件不够，还是因为自己没有门路、没有关系。但我还是要继续找工作，因为明年1月，学校的课程就全部结束了，如果能趁早定一个工作的话，等学校的课程一结束，我就可以立即进行岗位实习了，毕竟按照已经毕业并找到了工作的学姐、学长走过来的路可以看出，通过实习最终找到工作的人占到了多数。”上周四，在北京大学生就业之家举办的一场“旅游、酒店管理毕业生双选招聘会”现场，记者采访一位即将毕业的中央财经大学的女学生时，她这样说道。

　　招聘会的当天，有大约1000人次的应届生到现场找工作。来自北京的东方君悦大酒店、北京亮马河大厦、百胜餐饮集团等20多家企业进行了现场职位发布。

　　对服务员等基础职位没兴趣

　　很多学生一到会场，他们的眼光首先被百胜餐饮集团北京市场下属的肯德基、必胜客等招聘企业吸引去了。记者在该展位看到，10个应聘的学生中至少有8个人都对见习经理职位感兴趣，而一听说招聘立即上岗的餐厅服务员，他们一个个都扭头就走了。和看不上服务员职位形成鲜明对比的是，很多应届毕业生不管自己有没有能力，也不管自己适合不适合，应届毕业生大多喜欢选择管理岗位。

　　北京新世界商场当天现场分布的职位大多都属于管理类，比如卖场管理、招商主管、采购主管、超市管理、安全管理等职位。他们招聘人数大概也就50位左右，结果从早上8：30招聘会一开始，直到下午2：00结束时，该展位前始终有差不多30个学生在排队等候应聘。大学生对管理职位的热衷可以从这里折射出一部分来。

　　“管理不是简单的工作，如果你平时没有过实际的锻炼、见习机会，恐怕很难当好这个小官。”新世界商场现场招聘的一个人在询问应聘他们采购主管和卖场管理的女同学是否具有类似的工作经验时，该同学表示说，自己的妈妈开了一个小卖部，她给妈妈负责过进货和销售等。这个同学的回答惹得招聘人员哭笑不得。

　　“要想做管理，你就必须懂企业的每一个环节，所以，尽管我们是招聘管理人才，我们首先要对他们进行为期6个月的培训。培训时期，我们肯定要求他们都要到商场的一线去做促销员，这样只有你了解基础工作了，把自己的事情做好了，你才能得到提拔或是重用的机会。通常我们也会根据接受培训的新员工特点把他们重新划分，要根据他们每个人的性格特点、办事能力，最终调整职位，以使得每个岗位争取用到最合适的人。”该展位负责招聘的人介绍说。