“十年树木，百年树人。”早在古代，圣贤们就意识到了人才对于国家和民族的重要作用。在21世纪的今天，人力资源已成为制约企业发展、社会进步的第一资源，人才问题也成为我国发展经济、提高综合国力的主要因素。同其他经济资源一样，人力资源要实现合理的分配和有效利用，也必须以人才的充分流动为前提。

　　目前，企业招聘的主要形式有两种，一是通过报刊、电视等媒体向社会公众发布，虽然速度快，人员集中，但费用偏高，不适合做长期投放；另一种是借助于公司网站或人才网站发布招聘信息。后者既能节省费用，又有利于招聘企业做长远的人才储备和人力规划，改变临时抱佛脚的问题。凭借快速、高效、低成本的优势，人才网站发展迅猛、成长快速，已成为企业招募人才的主要途径。“每次招聘都会收到一大堆千篇一律的简历，看都看得头晕，更别说从文字里面看出一个人的综合素质来，太难了！”一位著名公司的HR话反应出企业招聘形式急需创新。

      记者近日从某高校了解到，由于不少毕业生选择的是外地的就业单位，所以学校的网上远程视频招聘系统开始受到同学们的热捧。在一所高校的人才信息栏目，记者随机点开一名毕业生的视频介绍，该求职者先用普通话介绍了自己的专业、兴趣、特长等，又将自己的获奖证书和作品做了展示。百闻不如一见，短短4分钟时间，记者对这名求职者已经有了一定的了解。

　　不仅高校如此，部分知名的人才网站先后开通了视频招聘频道，功能也更趋多样化。招聘企业可以将自己的企业文化、公司理念等以拍成短片并上传至人才网站，供应聘者查看和研究，彰显企业实力的同时，也提高应聘者对企业的关注和认可；应聘者同样可以将自己制作精美的视频介绍放到网上，让招聘的公司对其本人有更直观、深入地了解，使人才信息传递更有效，使企业对人才的甄选更快捷，招聘周期更短。

　　为数家高校和人才网站提供视频技术支持的ＩＺＯ企业电视台负责人告诉记者，视频招聘带来的重大改变在于在线面试。通过在线视频、在线通话、即时文字消息等形式，“伯乐”和“千里马”可以轻松实现异地对话，这样的形式，不仅为应聘者提供了异地面试的机会，也让更多的人避免去挤拥挤的会场，足不出门就可以与准雇主进行面对面的、畅所欲言的交流，降低了他们的应试成本。而招聘企业可以通过视频招聘平台同时与多名应聘者进行交流，考察他们的反应能力和交流能力，提高企业招聘的效率和质量，协助企业在最短的时间内找到最适合的人才。”

　　凭借强大的资源支撑和技术后盾，ＩＺＯ企业电视台在文件上传速度、格式自动转换、播放流畅性等方面均优于以往的网络在线视频。企业电视台独有的百万企业网站交互播放宣传片功能，可以让招聘企业和人才在短时间内获得更多人的关注、点击，从而促进人才更快、更好的流动。记者认为，随着招聘企业视频招聘体验的不断提升和更多应聘者的积极参与，视频招聘成为人才网站必要架构的趋势将越发明显。