16日，桂林百事可乐饮料有限公司等10家大中型企业和上百名求职人员成为首批“吃螃蟹的人”。在视频招聘会视讯现场，清晰的语音和图像展现招聘方和求职方的互动情况。

    桂林百事可乐饮料有限公司人事专员陈启华说，视频面试一般是一对一，招聘单位通常先看求职者简历，经过筛选后再预约求职者进行视频招聘。这样求职者和用人单位双方都不用千里迢迢去赶场，省时、省力又省钱。视频招聘最大的好处是不受时间限制，不需要赶场。视频招聘企业的主管可以通过视频与应聘者进行交流，甚至回放双方互动的全过程。这种全新的交流互动方式，能使用人单位和求职者足不出户就完成面试。

    “网络招聘是趋势。”南宁市人才中心雷应严主任说，南宁发展很快，吸引了区内外用人单位和求职者，异地求职使求职成本逐年提高，外地企业单位也需要投入大量的人力、物力和财力。视频面试突破现场招聘会场地、地域的限制，为企业和求职者创造了方便快捷的“面对面”沟通交流平台，可以节约远赴外地的招聘和求职成本。